半岛体彩团队共创法（Team Consensus Method）由ICA研发并正在全宇宙增加，动作促使团队完毕共鸣的流程早先行使。团队共创是一种使群体也许连忙完毕共鸣的促动时间；它遵命人类大脑的天然头脑流程，通过开采及归纳代表各样意见的人们的聪敏才智，造成革新的、可行的计划和安顿。团队共创法可能促使参预者完毕求同存异、缩幼差异、增添共鸣和共创共赢等方针：

　　团队共创法历程不息演化，慢慢造成了沿用至今的五大措施。这五大措施的确如图2-7所示：

　　精确本次团队共鸣之旅需求回复的题目是什么，以及这个题目为什么那么苛重。聚焦核心的流程包罗以下实质：

　　通过心思风暴搜集参预者统统的念法，并对各自所提出的念法实行斟酌共创。正在这个枢纽，促动师需求给民多必然的年华，各自独立实行心思风暴，将念法写正在卡片纸上。促动师要策动参预者将念法都写下来，不要顾虑是否会堕落，念法个数普通为20～40个。

　　这个枢纽是用来梳理狼籍的念法，以新视角出现差别念法之间联络的。促动师会请参预者将卡片实行归类。假设遭遇单张成列的卡片，就需求将其归并到其他列，或者放到“泊车场”去。同时，为了也许帮帮参预者更好地回忆和斟酌，最终列数普通正在3～7类。太少属于太过归并，会影响下一措施；太多又过于散漫，晦气于回忆。

　　给数据给予新的寄义：这是个卓殊有造造力的流程，由于人们会指出素来未曾瞥见的数据和题目间的干系。用这种手腕给数据给予新的事理。

　　这一枢纽的方针正在于帮帮参预者从一堆归好类的看法当中发作一个完备的新念法。正在这个枢纽，促动师需求指导参预者去出现每列卡片合伙表达的是什么，隐秘正在差别念法背后的真正寄义是什么。因为所提取的核心词是正在统统念法根本上发作的新念法，因而不行纯洁从该列念法里寻得一个也许涵盖其他念法的卡片动作核心词。

　　这一枢纽是将所发作的新念法实行组织化的流程，通过造造出来一个适应的图像来反响新念法之间的干系，确定正在题目处置流程中差别念法所起到的用意是什么。图示化给予寄义正在团队共创中属于可选措施，正在差另表行使场景中，可基于促动师的需求拔取行使。

　　团队共创后，促动师可能带着参预者回想收获之事理，并询查团队共创之后的下一措施是什么。

　　团队共创中，当参预者陷入争持或者对意见的辩护时，人们往往忘怀了来开会的方针是为了寻得处置手腕，都忙着庇护自身的美观而不息表达自身的意见。团队共创法通过这五个措施使参预者也许说出局部的念法，并归纳统统的意见和见识造成新的念法。它让人们推重并明确互相的意见和体验，看到自身的意见和别人的意见之间的干系。与此同时，它掀开并拓宽自身的眼光，使每局部得到对实际的差别见识。它让群多互相细听，会聚各自的伶俐以作出决策。

　　N连锁旅社是一家有着20多家分店的着名企业。任红的分店位于被称为“中国好莱坞”及“中国红木家具之乡”的横店镇。分店生意不错，功绩正在集团内部位居前哨。但同时她也有极少模糊的顾忌：门店的员工无数是来自周边墟落的“90后”，职责踊跃性不高，容易因琐事去职。况且因为去职率偏高，闭于门店宣扬、擢升出租率等义务都落正在职红一局部身上，这让她老是感应疲劳不胜。

　　自从正在集团培训接触到促动时间之后，她大受策动，决策用这种新手腕来激励民多的踊跃性。于是一回到自身的店里，任店长就向各部分管负人和中央员工发出聚会通告，邀请民多来参预一次“若何降低门店着名度”的促动会。

　　N连锁旅社是一家有着20多家分店的着名企业。任红的分店位于被称为“中国好莱坞”及“中国红木家具之乡”的横店镇。分店生意不错，功绩正在集团内部位居前哨。但同时她也有极少模糊的顾忌：门店的员工无数是来自周边墟落的“90后”，职责踊跃性不高，容易因琐事去职。况且因为去职率偏高，闭于门店宣扬共创、擢升出租率等义务都落正在职红一局部身上，这让她老是感应疲劳不胜。

　　自从正在集团培训接触到促动时间之后，她大受策动，决策用这种新手腕来激励民多的踊跃性。于是一回到自身的店里，任店长就向各部分管负人和中央员工发出聚会通告，邀请民多来参预一次“若何降低门店着名度”的促动会。

　　聚会早先，任店长一改以往长篇大论的做法，先就聚会核心及方针实行解说，然后分享了现正在公司各门店出租率程度、所处地舆位子特色、同区域其他旅社的出租率程度。这些数据使与会者理会到：固然门店正在集团的具体排名靠前，但相对待同区域的其他品牌及无品牌旅社来说，出租率仍不高，有很大的擢升空间。之后，任店长请民多说说正在职责开展流程中出现的题目，通过概括总结，出现闭键蚁合正在以下几个方面：

　　第一，周边幼旅社数目多，代价低贱，且无数离景区很近。不少搭客图省事就直接正在它们中实行拔取，很少有人防卫到景区相近再有一家着名旅社的分店。

　　第二，员工职责身手有待降低。前台员工正在应接的时期不行100%做到微笑效劳，非前台员工见到客人很少打招待。别的，令客人长年华等候的事故也时有爆发。

　　第三，同方圆其他旅社比拟，除了有品牌上风除表，没有超过的特质效劳。例如，其他旅社会设立健身房等，而本店惟有最根基的住房和早餐。

　　第一，周边幼旅社数目多，代价低贱，且无数离景区很近。不少搭客图省事就直接正在它们中实行拔取，很少有人防卫到景区相近再有一家着名旅社的分店。

　　第二，员工职责身手有待降低。前台员工正在应接的时期不行100%做到微笑效劳，非前台员工见到客人很少打招待。别的，令客人长年华等候的事故也时有爆发。

　　第三，同方圆其他旅社比拟半岛体彩，除了有品牌上风除表，没有超过的特质效劳。例如，其他旅社会设立健身房等，而本店惟有最根基的住房和早餐。

　　接下来，任店长和民多一同确定了门店出租率擢升的要害题目——若何降低门店着名度。任店长请帮理用蓝色笔正在一张事先画好的带红框共创、右下角有一个靶心状图标的A3纸大将该核心写出来，贴正在事先企图的促动墙上。接着，任店长将容易贴分给民多，请民多用5分钟的年华心思风暴，并将斟酌结果写正在容易贴上。每个容易贴上写1个，约莫写10～20张。完毕之后，任店长把民多分成3个幼组，请民多正在组内分享，并请每个幼组选出5个最佳念法，阔别写正在5张A5卡片纸上。这5张卡片的写法要遵命必然的规则。开始，这几张卡片要横着放；其次，每张卡片只可写1个意见，且是幼构成员完毕共鸣的结果；再次，每个意见正在12个字阁下，用彩笔书写，字要足够大，以包管贴到促动墙上之后，统统与会者都能瞥见。

　　别的，正在民多计划、书写念法的同时，任店长企图好4厘米阁下长度的美纹纸胶契约30条备用。正在确定民多都完毕义务之后，任店长请每个幼组寻得“最欲望顿时与民多分享”的两张卡片。

　　任店长拿到卡片后，一边念出纸上的文字，一边将卡片贴到墙上。贴完第2张企图早先第3张时，任店长说：“转瞬我再念到的实质，民多假设以为表达了左近的兴味，请说出来，我把它们放到一列上。”

　　正在做分类分列的流程中，任店长没有插手局部的解读，也没有去主导民多卡片应当何如分列，她仅仅是念出卡片的实质，然后请民多自身去决接应当归入哪一列或是孑立成列。

　　当统统卡片都“上墙”后，任店长出现他们排出了8列，况且有几列仅有一张卡片，于是她告诉民多：“由于这是一趟‘共鸣之旅’，因而不行显示‘孤儿’共创，也即是一个卡片成列的情状。现正在就让咱们来看一下能否帮帮每一个‘孤儿’找到它可能去的‘家’。”她逐张找到“孤儿”，念出上面的实质，并询查：“民多以为它可能去哪一列？”民多从头斟酌后，为每张“孤儿”找到可能插手的那一列。不过，正在为“推出特价房、限时房”这一张卡片归类时，民多显示了分裂。个中一方以为，这个念法应当和“拓荒聚会室”等念法放正在一列；另一方则以为应当和“增添有特质的装点品”放正在一列。两边谁也说服不了谁。

　　任店长请两边阔别澄清自身的意见。一方以为，由于特价房、限时房的推出需求变革房间的举措，因而应当是与硬件相干的；另一方则以为，由于特价房和特质装点品一律是为了罗致客源，增补客流量。弄明晰了两边所持原由，任店长末了请念法的提出者幼张讲一讲他写这个念法的起因，以及方向于放正在哪一列。幼张念了念，说他念表达的方向于罗致客源这方面，并解说了起因，民多也就明确并继承了。于是，“推出特价房、限时房”最终放正在了“增添有特质的装点品”那一列。

　　统统卡片成列后，任店长告诉民多，接下来即将进入提取核心词的枢纽，并从卡片最多的一列早先。解释完毕，她拿出一张画好红框的A5卡片纸，放正在最长的一列卡片之上，并将此列卡片实质整体读了一遍，然后，请民多为此列卡片定名。定名之前，任店长向民多揭晓了定名章程。

　　定名章程闭键网罗四个方面。第一，核心词也许回复核心，并涵盖该列的统统念法。第二，核心词正在6个字阁下。第三，假设是回复诸如“若何”

　　如此的题目，核心词需求有动词。第四，核心词不行与该列卡片中某一张齐全相通，而需求能涵盖其实质。

　　最长一列完毕之后，依序是次长一列……正在完毕统统列的核心词提取后，任店长给每一列标号；统一列的卡片纸上符号同样的数字，以利便之后摒挡时了解这些是统一列的（如表2-3所示）。

　　提取核心词完毕后，任店长请民多计划：咱们可能造造一个什么样的图示来给咱们的计划收获给予寄义？历程计划，民多决策用一棵大树来实行图示化。

　　前台的幼张还为民多发挥了这张图的内在：假设把“擢升横店店着名度”这个核心看作一棵树的话，树根，也即是最根本的职责是“硬件的美满和庇护”，由于不管你的效劳有多好，假设硬件太差，客户也不会拔取你；树干，也即是升引意最大的，应当是“加大宣扬力度”; “‘诱惑’客源”和“客户拓荒及庇护”应当是树枝，正在有必然客户量的根本上会增补咱们的营收；“开创观光社”则是树叶，是正在旅社兴盛格表好的情状下可能拓展的副业共创。末了，任店长让民多决策允诺为哪个新念法的推行担负。后勤部的幼陈领了“硬件美满与庇护”，前台的幼张领了“加大宣扬力度”，餐饮部的幼刘领了“‘诱惑’客源”半岛体彩，店长帮理幼郑则领了“客户拓荒与庇护”。

　　2、发散流程：充足预热（构修维系、激励参预）；发展卡片式心思风暴（激励念法）

　　需求正在现场与参预者完毕共鸣，为何提倡此核心计划，共创的苛重性、紧急性和可以性。

　　该核心目前的境况若何？带给民多的怀疑是什么？处置了有什么好处？不处置带来的影响是什么？

　　确定了义务担负人或者团队后遵循义务、年华、产出、担负人等形式，确定后续运动安顿的落地和促进。

　　人数：起码6人，最好是10-16人阁下。太少无法人无法心思风暴，人太多无法控场。

　　前期需求调研很需要，需求提前理会提倡人的方针、产出。参预的职员情状（春秋、地位、干系、立场等）；对待核心民多的认知情状、后台原料，过往汗青等。

　　提前筹划：提前企图研讨墙、A5卡片、马克笔等。需求把相干常识性输出提前企图好。对境况的哀求，需求场所有互换空间、空墙面等。

　　控场：提前拟订好研讨章程；策动参预；营造有能量的场域；闭怀参预者的状况；实时实行干与。返回搜狐，查看更多半岛体彩团队共创法——五个举措让团队急速告终共鸣创设全体灵巧